醫院精神：
救死扶傷的仁愛(ài)精神，百折不撓的進(jìn)取精神，

團結奉獻的團隊精神，勤儉辦院的節約精神。

發(fā)展模式：
做優(yōu)精神、做大心理、做強康復、健全功能

注重溝通、講究效率、發(fā)現人才、辦事育人、

客觀(guān)看人、善待他人、醫院化身。

德情理法：

以德為先、以情為重、以理為公、以法為界。

德：立德修身，成業(yè)之本。小成靠機會(huì )，中成靠智慧，大成靠德行。

情：醫院是個(gè)大家庭。醫院是我家，院興靠大家，院興我亦興，院榮我更榮。

理：管理要講公理。小勵給利，中勵給名，大勵給業(yè)。

法：依法依章管理，規范規章制度。

服務(wù)文化：

原則：臨床圍繞病人轉；醫技、藥械圍繞臨床轉；后勤、機關(guān)圍繞臨床轉。

機關(guān)工作人員“九不讓”：

不讓領(lǐng)導布置的工作在我手中延誤，

不讓領(lǐng)導傳遞的信息在我面前中斷，

不讓需要處理的文件在我手里積壓，

不讓工作差錯和失誤在我手上發(fā)生，

不讓需要督辦的工作在我手中遺漏，

不讓今天能辦的事拖到明天；

不讓來(lái)我院的同志和病友在我這里受到冷遇，

不讓社會(huì )上的不良習慣在我身上出現，

不讓醫院的形象和聲譽(yù)在我名下受到影響；